Le mouvement de la neurodiversité est attribué à Judy Singer, une sociologue australienne ayant travaillé sur le sujet dans le cadre de sa thèse à la fin des années 90. Ce qui d’abord ne concernait que le spectre de l’autisme, fut ensuite étendu à toute forme de fonctionnement du cerveau considérée comme différente de la norme.

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Bien que les estimations varient, il semblerait qu’au moins 20% de la population soit considérée comme neurodivergente. C’est dire l’importance de sensibiliser les entreprises à la neurodiversité et d’accompagner les employés ainsi que dirigeants dans cette démarche !

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Parmi les profils neurodivergents, également appelés neuroatypiques, et outre le spectre de l'autisme (TSA), nous retrouvons les personnes à Haut Potentiel Intellectuel (HPI), les troubles de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H), les troubles du dys (dyslexie, dyscalculie, dyspraxie, ...), l’hypersensibilité ou le syndrome de la Tourette.

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